Com o aumento do número de profissionais graduados, a disputa pelas melhores oportunidades de trabalho também aumentou, onde os profissionais selecionados são aqueles que apresentam o maior número de competências para se destacar perante os demais. Com isso, é necessário que a instituição ajude o aluno a entender essas exigências e desenvolver um plano de carreiras para que as taxas de empregabilidade se mantenham sempre elevadas.
Neste artigo, preparamos alguns passos para criar um plano de carreira para seus alunos:
O que é um plano de carreiras?
O plano de carreira pode ser visto como o caminho que cada colaborador percorrerá dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição, ou seja, é um guia do caminho que deve ser percorrido para que você chegue ao objetivo.
Essa estratégia é muito utilizada por empresas para atrair e reter talentos, mas as instituições de ensino também podem criar um plano de carreiras para seus alunos, assim eles sabem quais competências eles precisam desenvolver para alcançar seus objetivos.
Como desenvolver um plano de carreira para alunos?
Planeje dentro da realidade
Entenda qual a área de interesse do aluno e qual o caminho e etapas que ele de trilhar. Procure informações sobre as exigências do mercado, levante as habilidades técnicas e sociais que o estudante precisa desenvolver para alcançar o sucesso. Após identificar as exigências do mercado é possível definir indicadores-chaves para avaliar a aderência do aluno com o plano de carreira em questão.
Analise o mercado de trabalho
Pesquise quais a áreas estão em alta no mercado e apresente as possibilidades de carreira aos alunos para que eles entendam as atribuições e responsabilidades de cada departamento e como eles podem se diferenciar em cada oportunidades.
Conheça os objetivos dos alunos
Depois de demonstrar as oportunidades disponíveis, é necessário ouvir dos estudantes o que eles esperam ou desejam obter. Nesse momento, é preciso saber tanto onde ele deseja atuar quanto o que ele espera da sua IES.
Isso é importante para elaborar um plano de carreira que possa, efetivamente, ser aplicado ao cotidiano dos estudantes.
Desenvolvimento de competências e habilidades
Liste as habilidades técnicas e sociais que o aluno precisa desenvolver para cada fase da sua jornada profissional. Vamos tomar como exemplo um plano de carreira existente em uma empresa, tenha em mente um cargo de assiste, analista e coordenação. Um analista deve ter todas as habilidades de um assistente, somadas a capacidade de analisar e sugerir estratégias, já o coordenador deve ter todas as habilidades de um analista, além da capacidade de liderar e gerenciar a equipes. Com isso, se o aluno deseja atuar de diretor ou coordenador é indispensável que ele entenda essa jornada e desenvolva suas hards e softs skills para atender aos requisitos.
Fomente a empregabilidade do aluno
É muito fácil definir as habilidades que o aluno precisa ou não ter para atender os requisitos de uma vaga, porém muitas dessas habilidades são desenvolvidas com a experiência prática, portanto, fomente a empregabilidade do estudante para que ele desenvolva e suas habilidades.
Realize parcerias com empresas e agentes integradores para oferecer oportunidades de trabalho aos seus estudantes, sejam vagas efetivas, estágios ou trainee. Desta forma, além da sua instituição entregar uma consultoria completa de carreira, ainda facilita o ingresso dos alunos em grandes empresas.
Já imaginou o aluno mencionar que foi a faculdade que ajudou ele a conseguir emprego naquela empresa renomada?
Construir um plano de carreira que correspondam as expectativas dos alunos e atendam às exigências do mercado não é uma tarefa simples. Muitas instituições ainda não estão estruturadas para oferecer serviços adicionais aos seus alunos e nem gerenciar parcerias com grandes empresas.
Lembre-se que a sua IES pode contar com a tecnologia para ajudar a gerenciar atividades e automatizar processos. O Valorizza Carreiras, por exemplo, é um sistema completo desenvolvido para aumentar a empregabilidade e reter alunos, com é possível prestar consultoria de carreiras, gerenciar parcerias, ofertar vagas de emprego e até mesmo gerenciar estágios.
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