Mulher, a força que faz a diferença no mercado de trabalho. “We can do it!”
No Brasil é possível observar a crescente ocupação da mulher no mercado de trabalho, dobrando de volume na última década. Isso representa uma grande conquista para a possibilidade da independência financeira feminina. Porém, mesmo com esses avanços, a mulher ainda precisa lutar diariamente por mais espaço e oportunidades de reconhecimento de seus talentos, equivalendo seus direitos e mostrando que sua presença no mercado de trabalho faz diferença.
Por conta de uma crença social, em que o homem é visto como o provedor de seu lar, a mulher foi por muito tempo distanciada do mercado de trabalho, tendo por obrigação à dedicação exclusiva aos cuidados da casa e da família, desprovida do direito de trabalhar e participar de decisões importantes da sociedade, como o voto, que somente foi consentido, no Brasil, a partir da década de 1930.
Ao ingressar no mercado de trabalho, os direitos das mulheres surgiram juntamente com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943, que instituíam restrições às funções extraordinárias, noturnas, insalubres e perigosas. Dessa forma, paulatinamente, as mulheres começaram a ganhar espaço no mercado, e somente no início do Século XX, as mulheres de classe média, começaram a atuar nas empresas, em atividades de auxiliares e secretariado.
Tendo em vista todo este contexto histórico, podemos notar o quanto a sociedade já evoluiu neste quesito, mas ainda há muitos os paradigmas psicológicos e socioculturais a serem desconstruídos para que mais mulheres tenham oportunidades igualitárias de concorrer a uma vaga de trabalho e atingir um crescimento da renda familiar ou independência financeira.
Entretanto, muito além da contribuição para a isonomia de direitos, a oferta de vagas e reconhecimento de profissionais diversos, beneficia a empresa que os contrata com pensamentos mais variados, com alternativas mais criativas para cumprir demandas e inovações para executar tarefas. Ou seja, ao promover maior diversidade na equipe de trabalho, há maiores possibilidades de crescimento e soluções das necessidades da empresa, além de proporcionar que seus profissionais cresçam e se qualifiquem, aprimorando seus serviços.
Mesmo representando 40% da força de trabalho mundial e, muitas vezes, gerindo seus próprios empreendimentos, as mulheres continuam tendo muitos obstáculos para serem admitidas no mercado de trabalho e terem legitimados seus talentos. Ainda há um longo caminho a ser percorrido, mas mesmo no cenário atual, por tudo que já foi conquistado, e pelo que pode ser alcançado, vale celebrar o Dia da Mulher e destacar a sua importância no mercado de trabalho.
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